结论前置：
- 五一劳动节法定节假日当天（5月1日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 五一放假调休的其他日期安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
首先，我们需要明确五一劳动节的放假安排。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节通常放假1天，即5月1日，这是法定的节假日。为了形成连休，可能会通过调休的方式调整其他日期的上班安排，但5月1日始终是法定的节假日。
接下来，我们依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来具体分析工资支付标准：
法定休假日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 对于五一劳动节而言，明确的法定节假日是5月1日。因此，在这一天加班的劳动者应获得三倍工资。
休息日加班：
- 在五一放假调休的其他日期（通常是调休形成的连休日期），这些日期在法律上被视为休息日。
- 根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 因此，若在这些日期安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付二倍工资。
特殊情况说明：
- 如果用人单位安排了劳动者延长工作时间（即平时加班），则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这与五一劳动节的特定加班情况不直接相关，不过也是劳动者应了解的权利。
建议与提醒：
- 由于具体放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同，建议劳动者在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准。
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
希望以上分析能帮助您更好地理解五一劳动节加班工资的支付标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。