五一放假期间，通常法定假日为1天（即5月1日当天），这一天上班应支付三倍工资。以下是对此问题的详细解释：

法定假日与三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节作为法定假日，通常只有5月1日这一天是法定假日。如果用人单位在这一天安排劳动者工作，就需要支付三倍工资。

调休与工资支付

在实际操作中，五一假期往往会通过调休的方式形成连续的假期。例如，如果五一假期从5月1日放到5月5日，其中5月1日是法定假日，而5月2日至5月5日则可能是通过调休或周末休息日来安排的。对于调休或周末休息日安排劳动者工作的情况，用人单位需要支付的是不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是三倍工资。

具体计算

如果劳动者在五一法定假日（5月1日）当天上班，其三倍工资的计算公式为：

• 三倍工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300% × 1（天）

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的结果）。假设劳动者的月工资为5000元，那么其在五一法定假日当天上班应得的三倍工资为：

• 5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元

注意事项

1. 确认法定假日：劳动者应确认五一假期中哪些天是法定假日，哪些天是通过调休或周末休息日来安排的，以便准确计算应得工资。
2. 保留证据：劳动者应保留好用人单位安排工作的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。