结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不能享受当年的年休假。
详细分析：
法律规定：
- 《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了员工不享受当年年休假的几种情形，其中就包括“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”。这一规定是为了平衡员工个人事务与单位工作需求之间的关系，确保单位工作的正常进行。
事假与年休假的关系：
- 事假是员工因个人原因需要请假而提出的申请，通常会影响正常的工作安排。而年休假则是员工依法享有的带薪休假权利，旨在保障员工的休息权益。
- 当员工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位未扣工资时，视为员工已经获得了相应的休息时间，因此不再享受当年的年休假。
特殊情况说明：
- 如果员工请事假但单位按照相关规定扣除了工资，那么该事假期间并不计入“不享受年休假”的事假天数内。这是因为扣除工资已经体现了对员工请假行为的制约，不再额外剥夺其年休假权利。
- 对于新入职的员工，如果连续工作满1年后才具备享受年休假的资格，因此在入职当年可能无法享受完整的年休假或根本无法享受年休假。这是根据员工的工作年限和单位规定来确定的。
其他不享受年休假的情形：
- 除了事假外，还有以下几种情况将导致员工不享受当年的年休假：
- 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
建议与注意事项：
- 员工在请假前应仔细了解并遵守单位的事假政策和年休假规定，以避免不必要的争议。特别是对于需要请较长事假的员工，应提前与单位沟通并了解可能对年休假产生的影响。
- 用人单位应建立健全的请假制度和记录机制，确保每次请假都有明确的书面记录和员工的签字确认。这有助于单位在处理相关争议时提供有力的证据支持。
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