中国辞退员工并非一定要给“N+1”补偿，而是需根据具体的辞退原因和程序来确定补偿标准。以下是对不同情况下辞退员工补偿标准的详细解释：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，用人单位通常只需按照劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿金，即“N”。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 如果用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者，那么除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这里的“+1”是用人单位未提前通知的补偿。
   • 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能协商变更等。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如无正当理由辞退或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。

4. 因员工过错被辞退：

   • 当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位有权辞退员工，且无需支付任何经济补偿。

实例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且公司未提前30天书面通知解除劳动合同。那么，公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”，即3年7个月按4年计算）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
• 假设某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”，即2年3个月按2.5年计算，双倍为5个月）。

建议与注意事项：

• 用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退的合法性和程序性，以避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者在面对辞退时，也应了解自身权益，如用人单位未依法支付补偿，可依法维护自己的合法权益。

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