事业单位人员受到治安处罚后，一般是可以竞聘上岗的，但具体是否受影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、治安处罚的性质与影响
治安处罚是公安机关对违反治安管理行为人给予的一种行政处罚，包括警告、罚款、行政拘留等。这种处罚主要针对的是行为人的违法行为，并不直接涉及对其职业资格或工作能力的否定。因此，从法律层面讲，治安处罚本身并不构成竞聘上岗的直接障碍。
二、事业单位竞聘上岗的相关规定
事业单位竞聘上岗通常依据的是事业单位内部的管理规定和竞聘方案。这些规定和方案一般会明确竞聘的条件、程序、标准等。在大多数情况下，竞聘条件主要关注的是应聘者的学历、工作经验、专业技能、工作表现等方面，而并不会将是否受过治安处罚作为直接的否决条件。
三、可能受影响的情形
尽管治安处罚本身不直接构成竞聘上岗的障碍，但在某些特定情况下，受过治安处罚的事业单位人员可能会受到一定影响：
竞聘方案中有明确规定：如果事业单位的竞聘方案中明确规定了受过治安处罚的人员不得参与竞聘，或者在某些特定岗位上不得参与竞聘，那么受过治安处罚的人员就会受到相应限制。
治安处罚与竞聘岗位相关：如果治安处罚涉及的是与竞聘岗位密切相关的违法行为，如贪污、受贿、滥用职权等（尽管这些通常属于刑事犯罪范畴，但某些轻微的违法行为也可能受到治安处罚），那么这可能会对竞聘者的形象和信誉造成负面影响，从而影响其竞聘结果。
社会舆论和单位形象考虑：在某些情况下，事业单位可能会出于社会舆论和单位形象的考虑，对受过治安处罚的人员在竞聘上岗时持谨慎态度。
四、建议与措施
了解竞聘方案：在参与竞聘前，务必仔细阅读并理解竞聘方案中的各项规定和条件，确保自己符合竞聘要求。
积极表现自己：在竞聘过程中，通过展示自己的专业技能、工作经验和工作成果等方面来积极表现自己，以弥补可能因治安处罚而带来的负面影响。
寻求法律支持：如果认为自己的竞聘权益受到了不公正对待或侵犯，可以寻求法律支持或向相关部门投诉举报。
最后需要强调的是，每个事业单位的具体情况和竞聘方案都可能有所不同。因此，在面临具体问题时，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人以获取更准确的信息和指导。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。