公司推迟发工资是违法的，劳动者有权依法维权。针对您提出的“为什么在私人的公司上班推迟发工资”这一问题，我将从多个角度为您分析可能的原因，并给出相应的法律建议。
可能的原因
公司资金链紧张：
- 私人公司可能由于经营不善、市场变化或投资失败等原因，导致资金链紧张，无法按时支付员工工资。
管理不善或故意拖欠：
- 公司可能存在管理混乱，导致工资发放流程不畅，或者出于某种目的（如减少成本、逃避税务等）故意拖欠员工工资。
合同或制度不明确：
- 劳动合同中可能未明确约定工资发放的具体时间，或者公司内部的工资发放制度存在漏洞，导致工资发放时间不确定。
法律建议
核查劳动合同并沟通协商：
- 核查合同：首先，检查您的劳动合同中关于工资发放时间的约定，确保自己清楚了解公司的义务。
- 友好沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解推迟发工资的具体原因，并明确提出按时发放工资的合理要求。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉准备：若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉。投诉时，需准备充分的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明劳动关系和工资情况的其他证据。
- 投诉流程：劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为，确保按时支付工资。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您认为公司的行为严重侵害了自己的权益，可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁准备：在仲裁过程中，您需要详细阐述事实和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。
- 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以申请强制执行。
提起诉讼：
- 诉讼条件：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，争取应得的工资及可能的赔偿。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
重要提示
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您应妥善保管好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行记录、考勤记录等。这些证据将在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
- 法律意识：提高自己的法律意识，了解自己的权益和义务，是维护自身合法权益的基础。建议您定期学习相关的法律法规，以便在遇到问题时能够迅速做出反应。
综上所述，公司推迟发工资是违法的，您有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留，将有助于您更好地解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。