关于计件工资制下劳动法是否规定弹性工时的问题，结论是：劳动法并未直接规定计件工资制必须采用弹性工时，但允许在符合一定条件下实行弹性工时制度。以下从多个角度进行详细分析：

1. 计件工资制的基本特点：

   • 计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种形式。它主要关注的是工作成果，而非工作时间。

2. 弹性工时的定义与适用条件：

   • 弹性工时，通常指的是劳动者在保证完成工作任务的前提下，可以灵活安排自己的工作时间。这种制度并非适用于所有岗位和所有劳动者，而是需要满足一定的条件，如工作性质适合弹性安排、劳动者具备自主安排时间的能力等。

3. 劳动法对工时制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，也规定了用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间的相关限制。
   • 对于计件工资制，劳动法并未直接规定必须采用弹性工时。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，且符合劳动法关于工时制度的基本原则和规定，是可以实行弹性工时制度的。

4. 计件工资制下弹性工时的实践应用：

   • 在实际操作中，一些计件工资制的岗位，如生产线上的工人、手工艺人等，可能由于工作性质的特殊性，更适合采用弹性工时制度。这有助于提高劳动者的工作效率和满意度，同时也有利于用人单位的生产安排和管理。
   • 然而，实行弹性工时制度也需要用人单位和劳动者之间建立良好的沟通和协商机制，确保工作任务的完成和劳动者的权益得到保障。

5. 法律建议与风险提示：

   • 如果用人单位打算在计件工资制下实行弹性工时制度，建议与劳动者进行充分的协商，并签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 同时，用人单位应确保弹性工时制度的实施不会违反劳动法关于工时制度、加班工资支付等方面的规定，以避免可能的法律风险。

总结来说，劳动法并未直接规定计件工资制必须采用弹性工时，但允许在符合一定条件下实行。用人单位在实行弹性工时制度时，应确保与劳动者充分协商，并遵守相关法律法规的规定。如果您在计件工资制或弹性工时制度方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。