结论：老板被供应商起诉，一般情况下不影响员工工资的发放，但具体还需根据老板公司的财务状况、法律判决及执行情况等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司财务状况独立原则：

   • 通常情况下，公司的财务状况是独立的，老板被供应商起诉属于公司外部的债务纠纷，这并不直接影响公司内部的财务运作，包括员工工资的发放。只要公司有足够的资金，就应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。

2. 法律判决及执行情况：

   • 如果供应商起诉老板（或公司）并胜诉，且法院判决要求公司支付一定金额的款项，而公司又无法履行这一判决，那么公司的资产（包括银行账户中的资金）可能会被法院冻结或查封，用于执行判决。在这种情况下，如果公司的资金被冻结或查封，且没有其他资金来源，那么员工工资的发放可能会受到影响。
   • 但即便如此，根据《劳动法》等相关法律法规，员工的工资属于优先受偿的债权。这意味着，在公司的资产被清算或分配时，员工的工资应当优先得到支付。

3. 公司破产或重整情况：

   • 如果老板的公司因为供应商起诉或其他原因陷入破产或重整程序，那么员工的工资发放将受到破产法或重整程序的调整。在这种情况下，员工的工资可能会按照破产法或重整计划的规定进行支付，可能会存在一定的延迟或比例支付的情况。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，如果担心老板被供应商起诉会影响自己的工资发放，可以密切关注公司的财务状况和法律纠纷进展。
   • 如果发现公司存在无法按时支付工资的风险，可以及时与老板或公司人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果公司确实无法按时支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果你或你身边的同事遇到了类似情况，且对工资发放存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。