私人老板不给员工买保险是违法的。这一结论基于我国多部法律法规的明确规定，下面我将从法律依据、违法后果以及员工权益保护途径三个方面进行详细阐述。
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法明确规定了用人单位应当为员工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，并由用人单位和职工共同缴纳相关费用。
- 具体条款如第二条、第十条、第二十三条、第三十四条、第四十六条、第五十三条等，均确立了社保缴纳的法定性。
- 第六十条进一步强调，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第十七条强调，劳动合同中应具备社会保险条款，即双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。
二、违法后果
补缴与滞纳金：
- 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
行政处罚：
- 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
劳动者权益受损赔偿：
- 因用人单位未依法缴纳社保给员工造成损失的，比如导致员工无法享受相应的社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。
劳动合同解除与经济补偿：
- 员工有权要求公司补缴社保。若公司拒绝补缴，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、员工权益保护途径
协商：
- 员工在发现用人单位未为其缴纳社会保险时，应首先与用人单位协商，要求其补缴社保。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可以向社会保险行政部门、劳动监察部门等进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
私人老板为员工购买社保是法律赋予的义务，也是企业发展、员工福祉的重要保障。通过依法缴纳社保，企业不仅能够避免法律风险，降低经营成本，还能增强员工凝聚力，促进企业和谐稳定地发展。因此，我建议私人老板应当充分认识到社保的重要性，积极履行缴费义务。同时，员工在面临此类问题时也应积极通过法律途径维护自己的合法权益，如协商、投诉或申请劳动仲裁等。