短期劳务派遣工资的发放标准及争议解决地，应优先以实际工作地相关标准及规定为准，但具体争议解决时需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 工资标准及发放依据
   根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这意味着，若您被短期劳务派遣至其他地区工作，工资标准（如最低工资、加班费等）应参照实际工作地的标准执行，而非公司注册地标准。例如，若公司注册在A地（最低工资2000元/月），但您被派遣至B地（最低工资2500元/月）工作，则您的工资不得低于B地标准。

2. 争议解决地选择
   若因工资问题产生争议（如拖欠、克扣等），解决途径需分情况讨论：

   • 劳动仲裁管辖：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地（即实际工作地）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可选择向实际工作地或公司注册地的仲裁委申请仲裁，但若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
     
   • 诉讼管辖：若对仲裁结果不服提起诉讼，根据《民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。您同样可在这两地中选择起诉，但若实际工作地与合同履行地一致，则以实际工作地法院为准。

3. 实务建议

   • 保留证据：无论选择何处维权，均需保留劳动合同、工资条、考勤记录、派遣协议等证据，以证明劳动关系及工资标准。
     
   • 优先协商：若争议金额较小，可先与劳务派遣单位或用工单位协商，明确工资计算依据及发放标准。
     
   • 选择便利地：若两地距离较远，可优先考虑实际工作地的仲裁委或法院，以降低维权成本（如交通、住宿等）。

总结：短期劳务派遣的工资标准以实际工作地为准，争议解决时可选择实际工作地或公司注册地，但实际工作地通常更便于维权。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解决方案。