关于无固定期限劳动合同的起始日期填写问题，这是一个涉及劳动合同法律条款及实际操作的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限长短无法预先确定，但并不意味着合同没有终止的条件或时间。
二、起始日期的必要性及填写方式
必要性：尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但起始日期是必须明确填写的。起始日期标志着劳动合同的生效时间，也是界定劳动关系建立时间点及双方权利义务起算基准的重要依据。
填写方式：在填写无固定期限劳动合同的起始日期时，应直接写明具体的年月日，例如“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限”。或者简化为：“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效”。
三、注意事项
避免模糊表述：在填写合同期限时，不得使用“长期”、“永久”等非法定术语来替代“无固定期限”。这些表述可能引发歧义，不符合劳动合同法的规范要求。
试用期限制：如果无固定期限劳动合同中约定了试用期，那么试用期的长度应符合法定上限，即最长不得超过6个月。同时，如果仅约定了试用期而未明确合同期限，那么该合同将被视为无固定期限合同。
解除条件：无固定期限劳动合同并非“终身制”，用人单位或劳动者仍可依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。因此，在合同中可以明确约定解除合同的条件和程序，以减少未来可能出现的纠纷。
四、示例模板
以下是一个无固定期限劳动合同书的节选示例，供您参考：
甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
第一条 合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
五、总结与建议
在填写无固定期限劳动合同的起始日期时，务必确保日期的准确性和明确性。同时，合同中应包含其他必要条款以明确双方的权利和义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。此外，建议用人单位和劳动者在签订合同前仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的要求，并咨询专业法律人士的意见以避免潜在的法律风险。