在撰写无固定期限劳动合同时，关于合同日期的填写，关键在于明确合同的起始日期，并标注合同为“无固定期限”。以下是一个详细且清晰的解答：

一、合同日期的填写方式

1. 起始日期：

   • 必须明确填写合同的起始日期，这是界定劳动关系建立时间点及权利义务起算基准的重要依据。
   • 示例：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效。”

2. 合同期限：

   • 由于是无固定期限劳动合同，因此不需要填写具体的到期日。
   • 只需在合同中明确标注“期限为无固定期限”或“本合同为无固定期限劳动合同”。
   • 示例：“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。”

二、合同日期的填写注意事项

1. 避免模糊表述：

   • 不得使用“长期”、“永久”等非法定术语替代“无固定期限”，以免引发歧义。
   • 必须严格按照法律规定，使用“无固定期限”这一准确表述。

2. 确保日期合法有效：

   • 起始日期应为双方协商一致并确定的实际开始工作日期。
   • 不得填写虚假或无效的日期，以免影响合同的法律效力。

三、无固定期限劳动合同的完整示例

以下是一个无固定期限劳动合同的节选示例，其中包含了合同日期的填写方式：

甲方（用人单位）：________________________  
乙方（劳动者）：________________________  

第一条 合同期限  
本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。  

第二条 工作内容与工作地点  
（此处详细描述乙方的工作岗位、职责范围、任务要求以及主要工作地点等）  

...（其他合同条款，如工作时间、劳动报酬、社会保险等）

四、总结与建议

• 核心表述：在填写无固定期限劳动合同时，直接写明“无固定期限”，并注明起始日期。
• 关键要素：确保起始日期必填且合法有效，避免使用模糊表述。
• 合规建议：在撰写合同时，务必遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同内容合法、明确且双方权利义务对等。如有需要，可咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的指导。