在劳动仲裁中，仲裁地点一般不可以随意约定为两者之一，而是需要遵循法定规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定仲裁地点的确定原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，仲裁地点的选择并非完全由双方当事人自由约定，而是需要遵循法定原则。
二、双方约定仲裁地点的效力
一般情况：在劳动争议仲裁中，双方当事人通常不能随意约定仲裁地点。因为劳动争议仲裁具有地域管辖的特点，即仲裁委员会只能管辖本区域内的劳动争议。如果双方约定的仲裁地点不符合法定要求，那么该约定可能是无效的。
特殊情况：虽然双方不能随意约定仲裁地点，但在某些特殊情况下，如双方当事人均同意并符合相关法律规定时，可能存在一定的灵活性。然而，这种情况较为罕见，且需要严格遵循法定程序和条件。在实务中，更常见的是双方通过协商选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会进行仲裁。
三、实际操作中的建议
了解法定规定：在面临劳动争议时，双方当事人应首先了解相关的法定规定，明确仲裁地点的确定原则。这有助于避免因约定不当而导致的仲裁无效或程序繁琐等问题。
协商选择：在符合法定规定的前提下，双方当事人可以尝试通过协商选择仲裁地点。如果双方能够达成一致意见，并且该意见符合法定要求，那么可以选择该地点进行仲裁。但需要注意的是，这种协商选择应基于平等、自愿的原则，并且不得违反法律的强制性规定。
遵循法定程序：如果双方无法就仲裁地点达成一致意见，或者约定的仲裁地点不符合法定要求，那么应遵循法定程序来确定仲裁地点。这通常意味着需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、法律后果
如果双方约定的仲裁地点不符合法定要求，或者未经法定程序确定，那么可能导致仲裁无效或程序繁琐等问题。在这种情况下，一方当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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