结论前置：公司以劳动者未提前一个月离职为由不发工资是不合法的。劳动者为公司提供了劳动，公司即有义务支付相应的工资，这是基于劳动事实而产生的报酬给付责任。
一、法律依据与劳动者权利
获得劳动报酬的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为公司提供了实际劳动，无论是否提前通知离职，都有权获得相应的劳动报酬。
解除劳动合同的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》通常要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在特定情况下（如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等），劳动者有权随时解除劳动合同且不承担违约责任。
- 若劳动者未提前通知离职，且该行为给用人单位造成了实际损失，如紧急招聘费用、业务受损等，劳动者应当承担赔偿责任。但公司需要提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，且不能以此为由克扣或拖欠工资。
二、公司行为的违法性分析
公司因劳动者未提前一个月离职而拒绝支付工资，构成对《劳动法》和《劳动合同法》的违反。此行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。公司应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性付清工资。
三、劳动者可能承担的责任与维权途径
劳动者可能承担的责任：
- 若劳动者的突然离职确实给用人单位造成了可量化的损失，并且公司能够提供充分证据，劳动者依法应承担相应的赔偿责任。然而，这种损失的举证责任在公司一方，且通常较难证明。
维权途径与建议：
- 友好协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣发工资的违法性，并要求按照实际工作天数支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行查处。
- 申请劳动仲裁：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需准备充分的证据（如工作证、工作邮件、同事证言等）来证明自己的主张。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。
四、特殊情况说明
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位必须支付工资。具体情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上所述，公司以劳动者未提前一个月离职为由拒绝支付工资是违法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，同时也要注意在离职时尽可能减少给用人单位带来的不必要损失。双方应秉持诚信原则，共同促进劳动关系的和谐发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。