结论：关于“老板还欠一个月的工资十点半给他打电话合适吗”这一问题，从法律角度和实际操作角度，没有明确的法律规定或标准指出十点半打电话是否合适，但选择合适的时间段沟通欠薪问题，有助于更有效地解决问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
欠薪的法律性质：
- 老板欠薪属于违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
沟通欠薪的方式：
- 法律并未规定沟通欠薪的具体时间或方式。劳动者可以通过电话、短信、邮件、书面函件等多种方式与用人单位沟通欠薪问题。
实际操作角度
选择合适的时间段：
- 工作时间：一般来说，工作时间（如上午9点至下午5点）是较为合适的沟通时间段。十点半处于工作时间范围内，因此从时间上看是合适的。
- 避免休息时间：应避免在用人单位的休息时间（如午休、晚上或周末）打电话沟通欠薪问题，以免打扰用人单位的正常休息和工作秩序。
沟通前的准备：
- 收集证据：在沟通前，劳动者应收集好与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在沟通时能够有力地证明自己的权益。
- 明确诉求：劳动者应明确自己的诉求，即要求用人单位何时支付欠薪、支付多少欠薪等，以便在沟通时能够清晰地表达自己的意愿。
沟通时的注意事项：
- 保持冷静：在沟通时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化地表达自己的诉求。
- 记录沟通内容：劳动者可以记录沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容，以便在后续维权时作为证据使用。
后续行动建议
如果沟通无果：
- 如果与用人单位沟通后，欠薪问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律支持和帮助。
总结与建议：十点半作为工作时间范围内的一个时间点，从时间上看是合适的用于沟通欠薪问题。但更重要的是，劳动者在沟通前应做好充分的准备，明确自己的诉求，并在沟通时保持冷静和理性。如果沟通无果，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。