在劳动仲裁中，直接以“误工费”为请求项目通常较难得到支持，但根据具体情况，劳动者有可能通过其他合理的劳动争议请求来主张因停工等导致的收入损失。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费与劳动仲裁的一般关系
误工费主要出现在侵权等民事纠纷场景中，是指赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间内因无法从事正常工作而实际减少的收入。而劳动仲裁则主要处理劳动相关的争议事项，如工资福利、劳动关系认定、社会保险与福利待遇以及解除或终止劳动合同争议等。因此，劳动仲裁委员会受理的争议范围并不直接包括误工费。
二、劳动仲裁中不能直接要求误工费的原因
劳动仲裁委员会受理的争议范围主要包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。误工费通常被视为人身伤害赔偿的范围，不属于劳动争议赔偿的直接范畴。在劳动仲裁中，劳动者不能直接以“误工费”为请求项目提出仲裁申请。
三、特殊情况下的误工费请求
尽管在劳动仲裁中不能直接要求误工费，但在特定情况下，劳动者仍有可能通过其他途径主张因停工等导致的收入损失。例如：
因用人单位原因导致劳动者停工待岗：若劳动者能证明自己的实际收入因此减少，可以在劳动仲裁时提出相关请求。这种情况下，劳动者需以停工而减少的收入（包括工资、奖金等）作为计算依据。
用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同导致劳动者收入减少，劳动者在主张赔偿金、经济补偿等诉求时，这些赔偿在一定程度上能弥补其经济损失，包括因失去工作而产生的误工费用。
四、申请误工费的条件与证据要求（如适用）
若劳动者在特定情况下主张因停工等导致的收入损失（虽不直接称为误工费，但实质相似），需满足以下条件并提供相应证据：
提供充分证据证明实际收入减少：如工资单、银行流水等，以证明因停工或用人单位违法行为导致收入减少。
误工时间需合理确定：若涉及因伤害导致的停工，误工时间需根据医疗机构出具的证明来确定；若因用人单位原因导致的停工，则需根据实际情况合理确定误工时间。
计算方式需合理：误工费（或类似收入损失）的计算方式需根据劳动者是否有固定收入而定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的则可能参照相关行业的平均工资水平。
五、劳动仲裁中的注意事项与实际操作建议
在仲裁时效内提出申请：劳动者需在仲裁时效内提出申请，并提供充足证据支持自己的主张。
明确仲裁请求：尽管不能直接以“误工费”为请求项目，但劳动者应根据实际情况转化为其他合理的劳动争议请求，如要求支付停工期间的工资、经济补偿或赔偿金等。
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举例说明：假设劳动者因用人单位原因停工待岗一个月，期间工资未发放。在此情况下，劳动者可以在劳动仲裁中提出要求用人单位支付停工期间工资的请求。这虽不直接称为误工费，但实质上是劳动者因停工而减少的收入，与误工费的概念相似。
综上所述，劳动仲裁中能否要求误工费并非绝对，而是需根据具体情况和法律规定来判断。若你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。