针对您提出的“公司拖着不给办离职手续怎么办，这种情况该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，员工在提前30日以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提出了离职申请，并且满足了提前通知的时间要求，公司就应当为您办理离职手续。

如果公司一直拖着不给您办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的离职意愿和已经满足的离职条件，要求公司尽快为您办理离职手续。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的书面证据，如离职申请、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括离职申请、公司拖延办理离职手续的证据等，以便劳动监察大队能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司将被要求为您办理离职手续并可能承担相应的法律责任。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，在维权过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，您也要确保自己的行为符合法律法规的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您维权成功！