公司拖欠工资时，员工上门搬东西是违法的，且无法有效解决工资问题。以下是对此问题的全面分析与建议：
一、法律性质与后果
公司拖欠工资的处理：
- 公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工应依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满时，可进一步向法院提起诉讼，以争取应得工资及赔偿。
员工私自搬公司物品的法律后果：
- 公司的财物受法律保护，员工未经同意私自搬取构成侵权。从民事角度，公司有权要求返还并赔偿损失；从刑事角度，若所搬财物价值达到一定标准，可能涉嫌盗窃罪（依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条）或职务侵占罪。具体来说，如果员工私自搬走的财物数额较大，或者多次私自搬取，就可能触犯刑法，面临刑事处罚。
二、合法解决工资拖欠的途径
与公司协商：
- 首选方式是与公司进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并寻求解决方案。这有助于保持双方的良好关系，同时也可能快速有效地解决问题。例如，员工可以与公司约定一个具体的支付时间，或者要求公司分期支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正违法行为，包括支付拖欠的工资。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。员工需准备充分的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持自己的主张。仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决，如果公司不履行裁决结果，员工可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律和事实进行公正判决，保障员工的合法权益。如果员工胜诉，公司需要按照法院的判决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、总结与建议
保持冷静与理性：面对工资拖欠，员工应保持冷静，避免采取私自搬公司物品等违法手段，以免陷入更大的法律风险。私自搬取公司财物不仅不能解决工资问题，还可能让自己面临刑事处罚和民事赔偿。
依法维权：建议员工通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决问题。这些途径都是法律规定的解决劳动纠纷的方式，能够保障员工的合法权益。
寻求法律援助：在维权过程中，员工应积极寻求专业律师或相关机构的帮助，了解并选择最合适的维权方式。律师可以提供专业的法律意见和帮助，提高维权的效率和成功率。
保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。这些证据是维权的关键，能够支持员工的主张，增加胜诉的可能性。
综上所述，员工在公司拖欠工资时应依法维权，私自搬走公司物品不仅不能解决问题，反而可能带来严重的法律后果。通过合法途径解决劳动纠纷，才能有效保障员工的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。