关于“人给个体干活摔死赔多少钱”的问题，赔偿金额并非固定，而是需根据事故责任、损害程度、用工关系以及相关法律法规综合确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、用工关系对赔偿的影响
劳动关系（构成工伤）
- 如果死者与个体经营者存在劳动关系，并在工作过程中摔死，应依法认定为工伤。此时，赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》执行：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以某年度为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
劳务关系
- 如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害（如干活时摔死），则根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目及标准通常按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定，参照人身损害赔偿标准执行：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人可向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。具体数额需综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
二、事故责任对赔偿的影响
- 个人劳务关系中的责任划分：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，责任依据双方过错程度分担。若接受劳务一方存在严重过错（如设备安全隐患、指挥不当），可能承担全部责任；若提供劳务一方也有过错（如未佩戴安全设备、违反操作），则双方按过错比例分担责任。
- 第三人侵权：若损害由第三人行为导致，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也可要求接受劳务一方给予补偿，后者补偿后可向第三人追偿。
三、损害程度对赔偿的影响
- 赔偿金额应考虑受害者实际损失，包括但不限于医疗费用（若抢救过程中产生）、丧葬费用、死者生前扶养人的必要生活费等。这些费用需根据实际情况精确计算，并有相应的证据支持。
四、实际操作建议
- 明确事故责任归属：收集证据以支持自身主张，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 详细记录并计算所有因此产生的费用和实际损失：包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 检查是否存在有效合同或协议：并了解其中的赔偿条款，若无合同时，则依据相关法律法规处理。
- 及时咨询并寻求法律帮助：作为专业律师，我会根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为你制定合理的赔偿方案。
总结来说，赔偿金额的确定是一个复杂的过程，需综合考虑用工关系、事故责任、损害程度以及相关法律法规等多方面因素。如果你或你的家人遇到此类问题，请直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。