关于侵吞公司资产8000元的责任认定，需结合具体行为性质、主体身份及法律规定综合判断，可能涉及民事赔偿、行政处罚或刑事责任，具体分析如下：

一、责任类型及认定标准

1. 民事赔偿责任
   若行为人通过虚构交易、截留收入等方式非法占有公司财产，公司可依据《民法典》第122条（不当得利返还）或第179条（赔偿损失）要求返还资产并赔偿损失。
   关键点：需证明行为人存在主观故意，且财产转移与公司损失存在直接因果关系。

2. 行政处罚责任
   若行为人违反公司财务管理制度（如《公司法》第147条关于董事、高管忠实义务），公司可向市场监管部门举报，行为人可能面临警告、罚款或行业禁入等处罚。
   示例：财务人员私自挪用资金用于个人消费，虽未构成犯罪，但可能因违反《会计法》第40条被处以罚款。

3. 刑事责任
   若侵吞行为符合《刑法》第271条职务侵占罪构成要件，可能面临刑事追责：

   • 立案标准：根据最新司法解释，职务侵占罪“数额较大”标准为6万元以上，8000元未达刑事立案门槛，但需注意地方差异（如部分省份可能降低标准）。
     
   • 特殊情形：若行为人利用职务便利多次侵占（累计达6万元）、或存在其他恶劣情节（如伪造文件、胁迫同事配合），仍可能被追诉。
     
   • 量刑规则：若数额达到刑事标准，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（100万元以上）处3-10年有期徒刑，并处罚金。

二、责任主体差异

1. 公司员工（非高管）
   一般按职务侵占罪处理，但需区分“职务便利”与“工作便利”：

   • 职务便利：利用主管、管理、经手财物的职权（如出纳直接操作账户）。
     
   • 工作便利：仅因工作接触财物（如保洁员偷拿办公室物品），可能构成盗窃罪。

2. 公司高管（董事、监事、经理）
   若利用职权侵占，除职务侵占罪外，还可能违反《公司法》第149条（高管禁止行为），需承担民事赔偿责任，且公司可依据第151条提起股东代表诉讼。

3. 外部人员勾结
   若与外部人员共谋侵占（如供应商与采购员串通虚开发票），可能构成共同犯罪，按主犯、从犯分别量刑。

三、实务建议

1. 公司层面

   • 立即固定证据：调取财务记录、监控录像、聊天记录等，证明资金流向与行为人关联。
     
   • 内部处理：依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，并要求返还财产。
     
   • 刑事报案：若数额接近刑事标准或存在恶劣情节，向公安机关经侦部门报案。

2. 行为人层面

   • 主动退赔：在立案前退还全部款项，可能争取不起诉或缓刑。
     
   • 协商和解：与公司达成赔偿协议，避免刑事风险升级。
     
   • 法律辩护：若已进入刑事程序，可从“主观恶性小”“初犯”等角度争取从轻处罚。

提示：8000元虽未达职务侵占罪刑事标准，但若行为持续或涉及其他违法（如虚开发票、贪污），仍可能被综合追责。建议根据具体情节，进一步向我咨询风险评估与应对方案。