保险公司审计部部门负责人的职务是否可以中断，需结合具体情况判断，主要取决于中断原因及公司内部治理规则、劳动合同约定、法律法规规定等因素。以下分情况具体说明：

1. 因公司内部治理规则中断职务
   若保险公司章程、内部管理制度或董事会决议明确规定，审计部负责人需满足特定条件（如定期轮岗、审计项目完成、合规审查未通过等）方可继续任职，则公司有权依据规则中断其职务。但需注意：

   • 规则本身需合法合规，不得违反《公司法》《劳动合同法》等强制性规定（如不得以性别、年龄等歧视性理由中断职务）；
     
   • 中断程序需符合公司章程或内部流程（如需经董事会或审计委员会决议）；
     
   • 若中断涉及劳动合同解除或变更，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿或协商一致。

2. 因个人原因中断职务
   若审计部负责人因个人健康、辞职、退休、违法违纪等原因主动或被动离职，公司可依法中断其职务。但需注意：

   • 违法违纪中断（如贪污、泄露商业秘密）需有充分证据，并符合《劳动合同法》第39条“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”等情形；
     
   • 辞职需提前30日书面通知（试用期3日），否则可能承担违约责任；
     
   • 退休需符合《劳动合同法》第44条及社保政策规定。

3. 因外部监管要求中断职务
   若银保监会等监管机构依据《保险法》《保险公司管理规定》等法规，要求保险公司更换审计部负责人（如因审计不力导致重大风险），公司需配合执行。但需注意：

   • 监管要求需有明确法律依据及书面通知；
     
   • 公司需在合理期限内完成职务交接，避免影响审计工作连续性。

4. 因劳动合同争议中断职务
   若公司单方中断职务引发劳动争议（如未支付工资、未提供劳动条件），审计部负责人可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或诉讼，要求恢复职务或赔偿损失。此时职务中断的合法性需由劳动仲裁机构或法院裁决。

建议：若您是公司方，需确保中断职务的依据充分、程序合法，并保留书面证据；若您是审计部负责人，可先核查公司规则及劳动合同条款，再通过协商、投诉或法律途径维护权益。具体操作可进一步向我咨询细节。