结论：单位在当前合同未到期的情况下，又要求您签订一份到明年2月到期的新合同，这种行为可能涉及多种情况，包括但不限于合同续签、合同变更或单位出于某种管理策略的考虑。下面我将从这几个角度为您详细分析。
合同续签：
- 情况说明：如果原合同即将到期，单位提前与您协商续签合同，这是常见的做法。但在此情况下，原合同尚未到期，单位就提出续签，可能意味着单位希望确保您在合同到期后继续留任，或者出于其他管理上的考虑。
- 法律建议：您可以与单位沟通，了解续签的具体原因和条件。如果续签条件（如薪资、职位、工作内容等）与您期望相符，且您愿意继续留任，那么可以签订新合同。如果续签条件不理想，或者您有其他职业规划，您可以拒绝续签。
合同变更：
- 情况说明：单位可能希望通过签订新合同来变更原合同中的某些条款，如薪资、工作地点、工作时间等。这种变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。但在此情况下，单位直接要求签订新合同，可能试图以新合同替代原合同，从而变更合同条款。
- 法律建议：您应仔细审查新合同的条款，特别是与原合同不同的部分。如果新合同中的条款对您不利，或者您不同意变更，您可以拒绝签订新合同，并要求单位按照原合同履行。如果单位坚持要求签订新合同，并威胁解除劳动关系，您可以咨询专业法律人士，了解自己的权益和应对策略。
单位管理策略：
- 情况说明：单位可能出于某种管理策略的考虑，如统一合同期限、便于管理等，要求员工签订新合同。这种行为本身并不违法，但关键在于新合同的条款是否合法、合理，以及单位是否尊重员工的意愿。
- 法律建议：您可以与单位沟通，了解签订新合同的具体原因和目的。如果单位能够给出合理的解释，并且新合同的条款对您没有不利影响，您可以考虑签订。如果单位无法给出合理解释，或者新合同条款存在违法、不合理之处，您可以拒绝签订，并维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在签订任何合同之前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业法律人士，以避免潜在的法律风险。
- 如果单位的行为涉及违法或侵犯您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。