关于劳动合同签到每年3月份的原因，这通常与用人单位的用工策略、合同管理习惯以及特定业务需求有关，并非直接由法律条款规定。不过，我可以从法律和实务的角度，为你分析几种可能的原因：

1. 合同期限与业务周期相匹配：

   • 许多企业的业务周期或项目周期可能以年度为单位，将劳动合同期限设定为每年3月份到期，可以方便企业根据业务需求调整用工计划，如续签、终止或调整劳动合同内容。

2. 便于管理：

   • 统一设定合同到期日（如每年3月份）有助于企业集中进行合同管理，包括续签、终止、归档等工作，提高管理效率。

3. 规避法律风险：

   • 虽然法律并未规定劳动合同必须签到特定月份，但企业可能通过设定固定的合同到期日，来确保在合同到期前有足够的时间进行续签或终止合同的法律程序，从而规避因合同到期未及时处理而产生的法律风险。

4. 与绩效考核周期相衔接：

   • 如果企业的绩效考核周期也是以年度为单位，且绩效考核结果与劳动合同续签、奖金发放等挂钩，那么将劳动合同期限设定为与绩效考核周期相衔接（如每年3月份，即绩效考核结束后），可以方便企业根据绩效考核结果来决定是否续签劳动合同。

5. 特定行业或地区的惯例：

   • 在某些特定行业或地区，可能存在将劳动合同期限设定为每年特定月份（如3月份）的惯例或习惯做法，这可能与行业特点、地区文化或政策导向等因素有关。

法律建议：

• 无论劳动合同期限设定为何时，企业都应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
• 在合同到期前，企业应及时与劳动者沟通续签或终止合同的事宜，避免因处理不当而产生法律纠纷。
• 如果劳动者对合同期限或合同内容有异议，企业应积极与劳动者协商解决，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

可能后果：

• 如果企业未按照法律规定与劳动者签订或续签劳动合同，可能面临支付双倍工资、赔偿金等法律责任。
• 如果合同期限设定不合理或未及时处理合同到期事宜，可能影响企业的用工稳定性和业务发展。

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