报销根据费用额度是否合法，不能一概而论，需结合具体情境和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果报销行为是基于双方签订的合同，且合同中明确规定了报销的条件、额度及方式，那么按照合同约定进行报销是合法的。合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当受到法律保护。
   • 示例：若合同中约定，员工因公出差产生的交通费用，在不超过一定额度（如500元/次）的情况下，由公司全额报销。那么，员工在出差后按照此额度提交报销申请，公司应当予以报销。

2. 法律法规角度：

   • 报销行为还需遵守相关的法律法规。例如，税法对于报销费用的税务处理有明确规定，如果报销的费用属于个人所得税的应税项目，那么报销时可能需要代扣代缴个人所得税。
   • 示例：根据税法规定，员工因公取得的差旅费津贴，如果符合一定条件（如合理额度内、有合法凭证等），可以免征个人所得税。但如果报销的额度过高或缺乏合法凭证，则可能被视为应税收入，需要缴纳个人所得税。

3. 公司内部规定角度：

   • 除了合同和法律法规外，公司内部也可能有关于报销的规定。这些规定通常是为了规范公司的财务管理和报销流程，确保报销行为的合理性和合规性。
   • 示例：公司可能规定，员工报销的餐饮费用，每次不得超过一定金额（如200元），且需要提供正规的发票作为报销凭证。如果员工提交的报销申请符合这些规定，公司就应当予以报销。

4. 合法性与合理性的平衡：

   • 在判断报销根据费用额度是否合法时，还需要考虑报销的合理性。即使合同或公司内部规定没有明确限制报销额度，但如果报销的费用明显不合理（如过高或过低），也可能引发法律风险或内部争议。
   • 建议：因此，在进行报销时，除了遵守合同和法律法规外，还应当考虑报销的合理性，确保报销的费用与实际发生的费用相符，且符合行业惯例和公司内部规定。

总结与建议：

• 报销根据费用额度是否合法，需结合合同约定、法律法规、公司内部规定以及报销的合理性来综合判断。
• 在进行报销时，建议仔细阅读合同条款和公司内部规定，确保报销行为符合相关要求。
• 如果对报销的合法性或合理性存在疑问，建议及时咨询专业律师或财务人员，以避免潜在的法律风险。

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