针对您提出的“退休人员公司倒闭了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和合同约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与法律关系分析
首先，需要明确的是，员工退休后，其与公司的劳动关系即告终止。因此，基于劳动关系的经济补偿等权益，如经济补偿金、失业保险等，通常不适用于已经退休的员工。然而，如果退休员工与公司之间存在劳务关系或其他民事合同关系，那么赔偿问题就需要依据双方签订的合同来处理。
二、具体赔偿情况分析
无劳务关系时的赔偿：
- 如果退休员工与公司之间不存在劳务关系或其他民事合同关系，且已经享受了基本养老保险待遇，那么在公司倒闭的情况下，退休员工通常没有直接的赔偿问题。
存在劳务关系时的赔偿：
- 返聘合同约定：如果退休员工被公司返聘，并且双方签订了返聘合同，合同中明确约定了公司破产倒闭时的补偿条款，那么退休员工可以依据合同条款要求赔偿。
- 拖欠费用：如果公司倒闭前拖欠了退休员工的劳务报酬、报销费用等，退休员工有权要求公司清偿这些费用。
- 经济补偿金（如合同有特别约定）：虽然退休员工不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的一般规定，但如果劳务合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
其他特殊情况：
- 社会保险费用：公司应确保补缴拖欠退休员工的社会保险费用，以保障其社保权益不受影响。
- 工伤退休人员：对于工伤退休人员等特殊群体，可能会根据具体情况依法依规给予一定的待遇保障，如工伤医疗补助金、伤残津贴等。
三、赔偿程序与法律途径
- 优先清偿：在破产清算过程中，如果退休员工与公司之间存在应清偿的债务（如劳务报酬、报销费用等），这些债务应优先清偿。
- 协商与诉讼：如果公司未依法支付相应赔偿，退休员工可以与公司清算组进行协商；协商不成时，可以向人民法院提起民事诉讼或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 法律支持与援助：退休员工在面对此类问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和维权策略。
四、特别提醒
- 对于即将退休的员工（通常指距离法定退休年龄不足5年或已满足特定退休条件的员工），如果公司倒闭时还未正式退休，且符合经济补偿条件（如非因本人意愿中断就业），那么仍需按实际工作年限计算经济补偿金。
- 退休员工在维护自身权益时，应注意收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、返聘合同、工资流水、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司倒闭时退休员工的赔偿问题需综合考虑法律关系、合同约定以及实际情况。在具体操作中，应依据相关法律法规和合同约定进行处理，并可通过法律途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。