员工在未过试用期的情况下申请辞职，通常不可以马上走人，而是需要遵循一定的法律程序和公司规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，法律赋予了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利，但同时也要求劳动者履行提前通知的义务。这一规定的目的在于维护劳动关系的稳定性和工作的连续性，避免因员工突然离职给用人单位带来不必要的困扰和损失。
二、公司制度层面
除了法律规定外，许多公司还会制定自己的规章制度和离职流程。这些制度和流程可能更加具体和详细，例如规定了离职申请的具体方式（书面或电子形式）、审批流程以及工作交接的要求等。员工在试用期辞职时，除了遵守法律规定外，还需要遵守公司的这些规定。如果员工未按照公司制度办理离职手续就擅自离岗，可能会面临一些不利后果，如影响个人职业形象、被扣除部分工资或奖金等。
三、特殊情况处理
虽然一般情况下员工需要提前三日通知用人单位，但在特定情况下，员工有权立即解除劳动合同并离开公司：
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，劳动者不仅有权立即离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。
协商一致立即离职：如果用人单位和员工能够达成一致意见，同意员工立即离职，那么员工可以在不提前三日通知的情况下离开。但这种情况通常需要双方进行充分的沟通和协商，并且可能需要签订相关的协议来明确双方的权利和义务。
紧急或不可抗力因素：如果遇到紧急情况或不可抗力因素，如突发疾病、家庭重大变故等，导致员工无法继续工作且无法提前通知用人单位，员工应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，用人单位一般会根据实际情况给予理解和处理。
四、操作建议
书面提交辞职信：为了确保自己的权益得到保障，员工应书面提交辞职信，明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期（通常为提交辞职信后的第三日）。同时，保留好辞职信的副本或邮寄凭证，以备后续可能出现的争议。
与用人单位沟通：在提交辞职信后，员工应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认离职事宜，并了解工作交接的具体要求和时间安排。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免因沟通不畅而产生的纠纷。
完成工作交接：在离职前，员工应按照用人单位的要求完成所有工作交接任务，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是员工的法定义务，也是维护个人职业形象的重要一环。
总结来说，员工在未过试用期的情况下申请辞职，通常需要提前三日通知用人单位，并遵守公司的规章制度和离职流程。在特殊情况下，员工有权立即解除劳动合同并离开公司，但需保留充分证据以支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。