工作11年被辞退，员工能获得的补偿主要取决于辞退的具体原因和情形，以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作11年的员工通常应获得11个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 具体情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果、企业破产重整或生产经营严重困难等需要裁减人员的情况。
   • 额外支付：如果用人单位未提前一个月通知劳动者或未额外支付一个月工资即解除劳动合同（除特定情形外），还需再支付一个月工资作为代通知金。但这与经济补偿金是分开计算的。

3. 用人单位违法辞退的情形

   • 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作11年的员工在这种情况下通常应获得22个月工资的赔偿。
   • 举例情形：如用人单位无正当理由或未按法定程序辞退员工，即构成违法辞退。

计算公式示例（假设员工月工资为W，且未超过当地职工月平均工资三倍）：

• 经济补偿金：\(11 \times W\)
• 若用人单位违法辞退，则赔偿金为：\(2 \times 11 \times W = 22 \times W\)

建议：

• 员工应了解自己的权益，并在被辞退时要求用人单位明确辞退原因及补偿方案。
• 若对用人单位的补偿方案有异议，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并咨询专业律师（即我，卢鹏律师），以维护自己的合法权益。

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