还有三年半退休被辞退，您有权依法维护自己的合法权益，具体可从以下几个方面进行分析和处理：

1. 辞退的合法性审查：

   • 首先，需要确认公司辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于法定事由，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法辞退。
   • 若公司违法辞退：您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来计算。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 经济补偿与赔偿金的计算：

   • 假设您在公司工作了N年（N为大于或等于3.5的数），且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为N个月的工资，赔偿金则为2N个月的工资。
   • 举例说明：若您在公司工作了10年，月工资为1万元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为10万元，赔偿金则为20万元。

3. 工资与福利的结算：

   • 除了赔偿金外，公司还应与您结清所有未支付的工资、奖金、津贴等福利待遇。这包括但不限于基本工资、加班费、年终奖、未休年假的工资报酬等。
   • 特别提醒：若公司未依法为您缴纳社会保险费或住房公积金，您还有权要求公司补缴或支付相应的补偿。

4. 后续维权步骤：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以尽快解决纠纷。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、结清工资福利等。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，由于劳动法律政策可能因地区而异，且涉及复杂的法律程序和计算，因此建议您在处理过程中咨询专业律师（即我本人，卢鹏律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，面对还有三年半退休被辞退的情况，您应首先审查辞退的合法性，然后根据实际情况计算应得的经济补偿与赔偿金，并结清所有工资福利。若与公司协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。