签订非全日制劳动合同的保洁人员，其工时制度的核心要点如下：

1. 工时上限
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的劳动者在同一用人单位，每日平均工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。若保洁人员每日工作超4小时或每周超24小时，则可能被认定为全日制用工，用人单位需承担全日制员工的法定义务（如缴纳社保、支付加班费等）。

2. 工资支付周期
   非全日制用工的工资支付周期不得超过15日（《劳动合同法》第七十二条）。若用人单位按月支付工资，即使合同约定为非全日制，也可能因支付周期违法被认定为全日制用工。

3. 用工灵活性
   非全日制用工可订立口头协议，但建议书面约定工时、报酬、工作内容等条款，避免争议。例如，可明确约定“每日工作3小时，每周工作6天，报酬按小时结算”，以符合非全日制特征。

4. 社保缴纳义务
   非全日制用工中，用人单位无需为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险等社保，但需缴纳工伤保险（《社会保险法》第六十条）。若保洁人员因工受伤，用人单位需承担工伤保险责任。

5. 禁止约定试用期
   根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工不得约定试用期。若合同中约定试用期，该条款无效，且可能影响用工性质的认定。

实务建议：

• 用人单位应建立工时记录制度，保留保洁人员每日工作时间的证据（如打卡记录、工作单），避免因工时争议被认定为全日制用工。
  
• 若保洁人员同时为多个用人单位提供服务，需确保其每日总工时不超过4小时、每周不超过24小时，否则可能触发全日制用工的连带责任。
  

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