全日制时薪制员工与非全日制员工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 工作时间与灵活性：

   • 全日制时薪制员工：他们通常按照公司规定的工作时间进行工作，可能是每天8小时，每周40小时的标准工时制，或者根据公司的具体安排有其他的工作时间安排。这种工作模式相对固定，员工需要按照既定的时间表出勤。
   • 非全日制员工：他们的工作时间则更加灵活，通常不需要按照全日制员工的工作时间出勤。非全日制员工可能每天只工作几个小时，或者只在特定的时间段内工作，如周末或晚上。这种工作模式适合那些需要兼顾家庭、学习或其他事务的员工。

2. 工资计算与支付：

   • 全日制时薪制员工：他们的工资通常按照小时计算，但会基于全日制的工作时间（如每周40小时）来设定一个基本的小时工资率，并可能包含加班费、奖金等额外收入。工资支付周期可能是每月一次，与全日制员工的月薪制相似，但计算基础是小时工资。
   • 非全日制员工：他们的工资也是按照小时计算，但通常没有加班费或奖金等额外收入（除非合同中有特别约定）。工资支付周期可能更加灵活，如每周或每两周支付一次，具体取决于合同约定和公司的支付政策。

3. 福利待遇：

   • 全日制时薪制员工：他们通常享有与全日制月薪制员工相似的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、病假等。这些福利待遇可能因公司政策和地区法规而有所不同，但全日制时薪制员工通常不会被排除在外。
   • 非全日制员工：他们的福利待遇可能相对有限。根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制员工可能不享有与全日制员工相同的福利待遇，如社会保险和住房公积金的缴纳比例可能较低，或者不享有带薪休假等。然而，具体福利待遇仍取决于合同约定和地区法规。

4. 合同与劳动关系：

   • 全日制时薪制员工：他们通常与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、福利待遇等。这种合同关系相对稳定，员工享有较多的法律保护。
   • 非全日制员工：他们也可能与公司签订劳动合同，但合同内容可能更加灵活，以适应非全日制的工作特点。非全日制员工的劳动关系可能相对不稳定，因为他们的工作时间和工作量可能更加变化无常。

法律建议：

• 对于员工而言，在选择工作类型时，应仔细考虑自己的时间安排、经济需求和职业规划，以选择最适合自己的工作模式。
• 对于公司而言，在招聘非全日制员工时，应明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、福利待遇等，以避免潜在的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定为非全日制员工缴纳社会保险或提供其他福利待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 如果非全日制员工未按照合同约定履行工作职责或违反公司规定，公司也有权依据合同约定或法律规定采取相应的措施。

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