非全日制保洁的工伤认定，与全日制员工在法律上享有同等的工伤认定权利，只要符合工伤认定的条件，即可获得工伤保险的赔偿。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、非全日制用工与劳动关系确认

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。这为非全日制劳动关系的存在提供了法律基础。确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是进行工伤认定的首要条件。这通常需要审查劳动合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据。

二、工伤认定的具体情形

非全日制劳动者在工伤认定上，同样遵循《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，以下情形应当认定为工伤：

1. 典型工伤情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病。

2. 视同工伤情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

3. 排除情形：

   • 故意犯罪；
   • 醉酒或者吸毒；
   • 自残或者自杀。

三、工伤认定的申请流程

非全日制劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤保险待遇支付

非全日制劳动者发生工伤后，依法享受工伤保险待遇。若用人单位已为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，则工伤保险基金将按规定支付相应待遇；若未依法缴纳，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。这包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

五、特殊情况与建议

针对非全日制用工可能涉及的多重劳动关系、灵活就业等特殊情况，用人单位应加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，以预防工伤事故的发生。同时，非全日制劳动者在发生工伤后，也应及时保留相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

综上所述，非全日制保洁的工伤认定与全日制员工在法律上享有同等的权利。在实际操作中，应严格按照相关法律法规进行工伤认定和待遇支付，确保非全日制劳动者的合法权益得到有效保护。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。