医院要求司机随时待岗是否合法，需分情况讨论：
若待岗期间正常支付工资：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果医院要求司机随时待岗，但在此期间仍然按照劳动合同约定的标准支付工资，且待岗并非由于司机个人原因导致，那么这种安排在法律上通常是允许的。不过，即便如此，医院也应与司机进行充分沟通，确保司机了解待岗的原因、期限及工资支付情况，避免产生不必要的误解和纠纷。
若待岗期间降低或停发工资：
- 如果医院在要求司机待岗的同时，降低或停发了工资，且没有合理的理由（如医院经营困难、司机违反规章制度等），那么这种做法就可能违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。在此情况下，司机有权要求医院按照劳动合同约定的标准支付工资，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
关于待岗的合理性和必要性：
- 除了工资支付问题外，医院要求司机待岗的合理性和必要性也是需要考虑的因素。如果医院因为业务调整、车辆维修等原因需要司机暂时待岗，且这种安排是暂时的、合理的，并且医院已经与司机进行了充分沟通，那么这种安排在法律上可能是被接受的。然而，如果医院无正当理由频繁要求司机待岗，或者待岗期限过长，影响了司机的正常生活和工作，那么这种做法就可能构成对劳动者权益的侵害。
建议：
- 对于司机而言，如果医院要求待岗，首先应与医院进行沟通，了解待岗的原因、期限及工资支付情况。如果认为医院的安排不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 对于医院而言，在要求司机待岗时，应确保有合理的理由，并与司机进行充分沟通。同时，应按照劳动合同约定的标准支付工资，避免因为工资支付问题而引发劳动纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果医院违法要求司机待岗并降低或停发工资，司机有权要求医院支付拖欠的工资及经济补偿金。如果医院拒绝支付，司机可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对医院进行处罚，并责令医院支付拖欠的工资及经济补偿金。此外，司机还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求医院承担相应的法律责任。
总之，医院要求司机随时待岗是否合法，取决于待岗期间工资支付情况、待岗的合理性和必要性等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。