在单位工作了十年被辞退，您是否有权获得补偿以及补偿的具体金额，这主要取决于辞退的原因、方式以及相关的法律依据。以下是对此问题的详细解答：
一、补偿的基本情况
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，即违法辞退您，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年的您在被违法辞退时，有权要求用人单位支付20个月的工资作为赔偿金。
合法辞退：
- 如果用人单位因特定原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行经济性裁员，或者与您协商一致解除劳动合同，那么您可获得经济补偿。
- 经济补偿的标准同样是每工作一年支付一个月工资，即您应获得10个月的工资作为经济补偿。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您只工作了十年，所以仍会获得相应的经济补偿，只是金额可能受此限制。
- 如果您因自身过错（如严重违反公司规定）被辞退，或者主动辞职（非因用人单位违法行为），则可能无法获得补偿。
二、月工资的计算
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、维权建议
保留证据：
- 在收到辞退通知后，详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。
- 妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
仲裁与诉讼：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，您在单位工作了十年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因、方式以及相关法律依据来判断。建议您充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。