关于您在厂里受伤后工资对不上、医药费要下个月才能给的情况，可能有以下几种原因和对应的法律建议：

1. 工资对不上的可能原因及建议：

   • 原因一：工伤期间工资计算方式不同。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资构成中有奖金、津贴等浮动部分，或者您入职不满12个月，那么计算出来的停工留薪期工资可能与您平时的工资有所出入。

   • 建议：您可以先与厂里的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资计算的具体方式和依据。如果认为计算有误，可以要求厂里提供详细的工资计算清单，并核对您的工资条或银行流水记录。

   • 原因二：厂里可能存在拖欠工资的情况。如果厂里在您工伤期间故意降低工资标准或拖欠工资，这可能违反了劳动法的相关规定。

   • 建议：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求厂里补发工资并支付相应的经济补偿。同时，保留好相关证据，如工资条、银行流水记录、与厂里的沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 医药费要下个月才能给的可能原因及建议：

   • 原因一：厂里资金流转问题。厂里可能由于资金流转不畅，导致无法及时支付您的医药费。

   • 建议：您可以与厂里协商，要求厂里出具书面承诺，明确医药费的支付时间和方式。如果厂里拒绝支付或拖延支付，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

   • 原因二：工伤认定和报销流程问题。如果您的工伤尚未被认定或报销流程尚未完成，厂里可能以此为由拖延支付医药费。

   • 建议：您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程提交相关材料。一旦工伤被认定，您就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。同时，您可以与厂里沟通，要求厂里先行垫付医药费，待工伤保险报销后再进行结算。

额外提醒：

• 在处理工伤事宜时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、与厂里的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
• 如果您对工伤认定、赔偿标准等法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

行动建议：

1. 首先与厂里沟通，了解工资对不上和医药费延迟支付的具体原因。
2. 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 同时，尽快办理工伤认定手续，以便享受工伤保险待遇。
4. 在整个过程中，保留好所有相关证据，以备后续维权之需。