关于工亡中“立即死亡”与“24小时、72小时”的区别，核心在于工伤认定中死亡时间的界定及其法律后果，具体分析如下：

1. 法律对工亡死亡时间的明确规定

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是区分工亡与普通疾病死亡的关键：

• 立即死亡：若职工在工作时间、工作岗位突发疾病当场死亡，或送医后未实施抢救即死亡，直接符合工亡认定条件，无需考虑时间限制。
• 48小时时限：若职工突发疾病后经抢救，自发病或送医时起48小时内死亡，仍视同工亡；超过48小时死亡的，则不适用该条款，需按普通疾病死亡处理（如非因工死亡，不享受工亡待遇）。

注意：法律未提及“24小时”或“72小时”，实践中可能存在误解。部分地区或单位可能自行设定更短时间（如24小时），但无法律依据，应以48小时为法定标准。

2. “48小时”的起算点与认定要点

• 起算时间：从职工突发疾病当场死亡或送医抢救之时开始计算（如送医后开始抢救的时间点）。
• 抢救行为：需以医疗机构出具的病历、抢救记录等为证据，证明职工在48小时内持续接受抢救。
• 例外情形：若职工在48小时内已出现脑死亡等不可逆生命体征丧失，但因医疗技术原因（如需等待家属签字）延迟宣布死亡，部分地区可能结合医学证据灵活认定，但需具体分析。

3. 不同时间节点的法律后果

4. 实务中的争议与建议

• 争议焦点：部分家属认为“48小时”过于严苛，可能放弃抢救以争取工亡待遇，但此行为涉嫌道德风险，法律不支持。
• 建议行动：
  1. 及时取证：保留职工发病时的监控录像、同事证言、送医记录、抢救病历等，证明发病与工作的关联性。
  2. 申请工伤认定：在职工死亡后30日内，由用人单位向社保部门申请；用人单位未申请的，家属可在1年内自行申请。
  3. 争议处理：若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：工亡认定中，“立即死亡”与“48小时内死亡”均符合视同工伤条件，但超过48小时则不适用。家属需重点关注死亡时间是否在48小时内，并留存完整证据链。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。