结论：工伤死亡中“48小时之内”与“48小时之外”的主要区别在于是否能够被认定为工伤，并据此享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定方面的区别
48小时内死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。这一规定体现了对职工权益的保护，即使疾病并非直接由工作引起，只要满足时间、地点和抢救无效死亡的条件，即可被认定为工伤。
- 举例：某员工在工作期间突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但最终在48小时内因病情过重死亡。这种情况下，该员工将被视同工伤，其家属有权享受工伤保险待遇。
48小时后死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但死亡发生在48小时之后，则通常不会被视同工伤。因为《工伤保险条例》对视同工伤的情形有明确的时间限制，超出此时间范围即不符合视同工伤的条件。
- 例外情况：如果该职工的死亡情形符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他应当认定为工伤的情形（如因工作原因受到事故伤害等），则仍有可能被认定为工伤。
二、待遇方面的区别
48小时内死亡（视同工伤）：
- 在这种情况下，职工的近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和职工工资水平确定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
48小时后死亡（未认定为工伤）：
- 如果职工不能被认定为工伤，则其家属无法享受上述工伤保险待遇。此时，员工可以按照基本医疗保险办法报销部分医疗费用。同时，根据相关劳动法律法规，用人单位可能需要给予一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。但这些待遇的标准通常远低于工伤死亡待遇，并且各地规定存在差异。
三、实际操作中的注意点
- 48小时的计算：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算点，以医疗机构出具的死亡证明上的时间为准来判断是否在48小时内。务必确保时间计算的准确性，以免影响工伤认定的结果。
- 证据收集：在处理工伤死亡案件时，务必收集充分的证据来证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且是在48小时之内经抢救无效死亡的。这些证据可能包括医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等。
四、建议与总结
- 及时咨询：如果你或你的家人遇到了类似情况，建议尽快向我咨询，以便获取更具体的法律帮助和指导。
- 全面了解：在处理工伤死亡案件时，要全面了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，工伤死亡中“48小时之内”与“48小时之外”的区别主要体现在工伤认定和待遇方面。因此，在处理这类问题时，我们必须特别关注发病时间、抢救过程以及死亡时间等关键信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。