关于工伤死亡48小时之内和48小时以外的赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定和赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

1. 48小时之内经抢救无效死亡的赔偿标准

   • 视同工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一认定标准体现了对劳动者权益的保护，明确了工伤认定的具体条件。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：\(配偶抚恤金 = 职工生前工资 \times 40\%\)。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

2. 48小时以外死亡的赔偿情况

   • 非视同工伤情形：如果职工在48小时之外死亡，且不符合其他工伤认定情形（如因工作原因受到事故伤害等），则通常不被视同工伤。此时，赔偿将不依据《工伤保险条例》进行。
   • 可能的赔偿途径：
     • 其他法律规定：赔偿可能会依据其他的法律规定（如劳动法、社会保险法等）或者公司的内部规定来进行，可能包括一些基本的丧葬补助、抚恤金等。具体金额和项目会因地区和公司政策的不同而有所差异。
     • 民事赔偿诉讼：如果能够证明职工的死亡与工作有直接关系（如长期的工作压力导致的疾病等），家属仍有可能通过民事赔偿诉讼获得一定的赔偿。这种情况下，赔偿的金额和方式会因具体情况而异，需要依据相关法律法规和证据来判定。

3. 特殊情况及注意事项

   • 送医途中或未经抢救死亡：如果职工在送医途中或未经抢救就已经死亡，但能够证明死亡与工作的直接关联性，也可能被视为工伤。
   • 地区差异：各地在具体执行过程中可能会存在一定差异，建议咨询当地劳动保障部门以获取最准确的信息。
   • 法定程序：申请工伤赔偿需按照法定程序进行，包括工伤认定、劳动能力鉴定等环节。家属应积极配合相关部门进行调查和处理，以确保权益得到充分保障。

举例说明： 假设某职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救无效于48小时之内死亡。该职工生前月工资为6000元，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元。则：

• 丧葬补助金为：\(5000元 \times 6 = 30000元\)；
• 配偶抚恤金为（假设配偶无劳动能力且依靠该职工提供主要生活来源）：\(6000元 \times 40\% = 2400元/月\)；
• 一次性工亡补助金为：\(49283元 \times 20 = 985660元\)。

法律建议： 在处理工伤死亡赔偿问题时，家属应尽快了解并掌握相关的赔偿标准和申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。