要回劳务费，可以通过以下几种合法途径实现，具体操作需结合实际情况选择最合适的方式：

1. 协商解决
   首先尝试与对方（雇主或用工单位）友好沟通，明确说明劳务费未支付的事实，并要求其按约定支付。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、短信等），避免口头约定无据可查。若对方承认欠款但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划，并约定逾期责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（适用于存在劳动关系的情形）。需准备以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 劳务费未支付的证据（如欠条、结算单、沟通记录等）；
     
   • 身份证明及对方企业信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
     劳动监察部门会介入调查，并责令对方限期支付；若对方拒不执行，可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动关系：若双方属于劳动关系，需先申请劳动仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算）。仲裁裁决后，对方仍不履行的，可向法院申请强制执行。
     
   • 劳务关系：若属于劳务合同关系（如临时用工、退休返聘等），可直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务费及可能的违约金、利息等。诉讼时需提交劳务合同、欠条、结算单等证据，法院判决后同样可申请强制执行。

4. 申请支付令（简易程序）
   若债权债务关系明确（如有书面欠条且无争议），可向法院申请支付令。法院受理后，若对方在15日内未提出异议，支付令即生效，可直接申请强制执行。此方式程序简便、耗时较短，但需满足“无争议”的前提条件。

5. 其他辅助措施

   • 财产保全：若担心对方转移财产，可在诉讼或仲裁前申请财产保全，冻结其银行账户、房产等资产，确保后续执行有保障。
     
   • 律师函警告：通过律师向对方发送正式函件，明确法律后果，可能促使对方主动履行义务。
     

注意事项：

• 保留所有证据原件，复印件需与原件核对无误；
  
• 及时行动，避免超过诉讼时效（劳动关系1年，劳务关系3年）；
  
• 若对方为个人，需明确其身份信息（如身份证号、住址等），否则可能影响执行。
  

如有具体细节需要进一步分析（如合同类型、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。