针对您提出的“劳务费怎么要”的问题，这是一个涉及劳务关系中权益保障的重要环节。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效、合法地讨要劳务费。

一、留存关键证据

在讨要劳务费之前，务必留存好所有与劳务相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳务合同：这是证明您与对方存在劳务关系的最直接文件。
• 工作记录：如工作日志、任务完成报告等，能体现您的工作情况和成果。
• 聊天记录：与对方沟通劳务费支付事宜的聊天记录，可作为证明沟通内容的依据。
• 转账凭证：如果对方曾支付过部分劳务费，转账凭证是直接的支付证明。

二、友好沟通协商

在留存好证据后，首先尝试与对方进行友好沟通协商。明确告知对方劳务费的具体金额、支付时间以及您对此的期望。通过平和的交流，有时可以迅速解决问题，避免不必要的纠纷。

三、寻求调解

如果友好沟通无果，您可以考虑向相关调解机构申请调解。这些机构通常包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解人员会作为第三方，帮助您与对方进行协商，促使双方达成和解。

四、法律途径维权

如果调解也未能解决问题，您可能需要考虑通过法律途径来维权。具体步骤如下：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的劳务费。如果对方逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求对方支付劳务费。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法判决，强制对方支付劳务费。

五、注意事项

• 及时行动：一旦发现劳务费被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
• 谨慎诉讼：诉讼虽然是一种有效的维权方式，但耗时耗力。在决定诉讼前，请务必权衡利弊，谨慎考虑。
• 了解税费：在讨要劳务费的过程中，不要忘记了解相关税费问题。个人取得的劳务报酬需依法缴纳个人所得税，应明确税费由哪一方承担。

综上所述，讨要劳务费需要您留存好关键证据、友好沟通协商、寻求调解以及必要时通过法律途径维权。希望这些建议能帮助您有效、合法地讨要劳务费，保障自己的合法权益。