针对您提出的“合同到期单位不再续签无固定期限合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情形与法律依据

首先，我们需要明确的是，当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时（如在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后且无特定解除情形等），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。这一赔偿责任的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条及第四十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体赔偿金额计算示例

以一位在某单位连续工作8年零3个月的员工为例，假设其平均月薪为8000元。若单位拒绝续签无固定期限合同，则属于违法解除，赔偿金额计算如下：

• 经济补偿金 = 8000元/月 × 8.5年 = 68000元。
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 68000元 × 2 = 136000元。

四、维权途径与建议

面对单位不续签无固定期限劳动合同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与单位进行沟通，要求单位依法支付赔偿金。
2. 申请调解：若协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
3. 劳动仲裁：若调解不成或协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁前，请确保准备充分的证据，如劳动合同、工资记录、工作证明等。
4. 法律诉讼：若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，您还可以向法院提起诉讼。

特别提示：在处理此类纠纷时，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到有效保护。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，避免因法律知识不足而导致损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。