若劳务派遣单位不补差价，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是详细分析：

1. 明确差价性质与合同约定

   • 首先，需要明确“差价”的具体含义。在劳务派遣中，差价可能涉及工资差额、福利待遇差额等。
   • 仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，确认合同中是否有关于差价支付的明确约定。如果合同中有明确约定，劳务派遣单位不补差价则构成违约。

2. 与劳务派遣单位协商

   • 在发现劳务派遣单位不补差价后，首先可以尝试与单位进行协商，要求其按照合同约定补发差价。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权使用。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉劳务派遣单位的不当行为。
   • 投诉时，需要提供相关证据和情况说明，劳动行政部门会依法进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳务派遣单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

在维权过程中，有几点需要注意：

• 保留好相关证据：如工资条、劳动合同、沟通记录等，这些证据在维权过程中至关重要。
• 及时行动：一旦发现劳务派遣单位不补差价，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。