结论：您干了5天临时工，离职后老板未支付工资，这显然是不合理的。接下来，我将从法律角度为您详细分析这一情况，并给出相应的建议。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照约定向劳动者支付工资。无论您是正式员工还是临时工，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
临时工工资支付：
- 临时工虽然与正式员工在劳动合同形式上可能有所不同，但在工资支付方面，临时工同样享有获得劳动报酬的权利。老板不能因为您是临时工就拒绝支付或拖延支付工资。
老板未支付工资的可能原因：
- 老板可能由于疏忽、资金周转问题或其他原因未能及时支付工资。但无论原因如何，这都不能成为拒绝支付工资的合法理由。
您的权利与救济途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您对工资支付的期望，并要求老板尽快支付。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护合法权益。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
建议：
- 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延，尽快采取行动来维护自己的权益。时间拖得越久，可能越不利于您追回拖欠的工资。
- 寻求帮助：如果您在处理这一问题的过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果老板最终支付了拖欠的工资，那么问题将得到圆满解决。
- 如果老板拒绝支付或拖延支付，并且您通过法律途径成功追回了工资，老板可能还需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
总之，您有权获得应得的工资，如果老板未支付，您应该积极采取行动来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。