关于家里有事让保姆不用来时工资的计算问题，这主要取决于您与保姆之间的雇佣关系性质以及双方事先的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果保姆是全职员工，且双方签订了书面劳动合同：

   • 在这种情况下，保姆的工资支付通常应遵循劳动合同的约定。如果合同中明确规定了因家庭原因临时停工期间的工资支付方式，那么应按照合同执行。
   • 若合同中没有明确规定，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付劳动者生活费。但这一规定主要适用于企业与员工之间，对于家庭雇佣的保姆可能不完全适用，具体还需参考当地的相关规定或习惯做法。
   • 建议：在这种情况下，最好与保姆协商确定停工期间的工资支付方式，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

2. 如果保姆是兼职或临时工，且双方没有签订书面劳动合同：

   • 对于兼职或临时工，工资支付通常更加灵活，主要依据双方的事先约定。如果双方事先没有约定停工期间的工资支付方式，那么应根据实际情况和公平原则进行协商。
   • 建议：在这种情况下，您可以与保姆沟通，说明家庭情况，并尝试达成一个双方都能接受的工资支付方案。例如，可以按照实际工作天数支付工资，或者给予一定的补偿。

3. 如果保姆是通过家政公司雇佣的：

   • 如果保姆是通过家政公司雇佣的，那么工资支付问题可能涉及到您、保姆和家政公司三方。在这种情况下，应首先查看您与家政公司之间的合同约定，以及家政公司与保姆之间的合同约定。
   • 建议：您可以与家政公司沟通，说明家庭情况，并询问家政公司对于停工期间工资支付的建议或规定。然后，根据家政公司的建议或规定，与保姆进行协商。

额外建议：

• 在任何情况下，都建议与保姆保持沟通，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果双方无法协商一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
• 为了避免类似纠纷的发生，建议在雇佣保姆时签订书面合同，并明确约定工资支付、工作时间、休假等条款。

总结：家里有事让保姆不用来时工资的计算问题并没有一个固定的答案，它取决于您与保姆之间的雇佣关系性质以及双方事先的约定。因此，最好的做法是与保姆进行协商，并尽量达成一个双方都能接受的工资支付方案。如果您在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。