事业单位辞职不需要父母签字。这一结论主要基于以下几点法律和实际考量：

1. 法律自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有自主择业的权利。事业单位员工，作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。他们有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否继续在事业单位工作，或选择其他就业机会。
   • 辞职是劳动者个人行为，不需要第三方（如父母）的同意或签字。这是劳动者法律自主性的体现，也是现代劳动法律制度的基本原则之一。

2. 辞职流程：

   • 事业单位员工辞职，通常需要按照单位内部的规章制度和劳动合同中的约定，提前一定时间（如30天）向单位提出书面辞职申请。
   • 单位在收到辞职申请后，会进行相应的审批流程，包括与员工沟通、办理工作交接、结算工资和福利等。
   • 在整个辞职流程中，并没有要求父母签字或同意的环节。

3. 特殊情况考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工未成年或存在法律上的限制民事行为能力情况。但在这些情况下，通常会有法定代理人（如监护人）代为处理相关事务，而父母作为法定代理人的角色，并不等同于在辞职过程中需要他们签字同意。
   • 对于成年且具备完全民事行为能力的事业单位员工来说，辞职是完全由个人决定的法律行为，无需父母签字。

4. 实际建议：

   • 如果你作为事业单位员工，打算辞职，建议首先仔细阅读劳动合同和单位规章制度中关于辞职的条款，了解具体的辞职流程和要求。
   • 然后，按照规定的流程向单位提出书面辞职申请，并积极配合单位完成后续的工作交接和结算等事宜。
   • 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向单位的人力资源部门或相关领导反映，并寻求合法的解决途径。

综上所述，事业单位辞职不需要父母签字。这是基于劳动者的法律自主性和现代劳动法律制度的基本原则。如果你有任何关于辞职或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。