事业单位领导不可以随意给职工调岗，调岗需遵循法定程序和条件。具体分析如下：

1. 调岗的合法性基础
   根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，事业单位与工作人员之间的人事关系受法律保护，调岗属于对劳动合同（聘用合同）内容的重大变更，必须基于法定事由（如工作需要、职工不胜任岗位、身体原因等）并遵循协商一致或法定程序。领导单方面随意调岗缺乏法律依据，可能构成违法。

2. 调岗的法定程序要求

   • 协商一致原则：若调岗不涉及职工重大利益（如岗位性质、薪酬待遇无实质变化），单位可与职工协商调整；但若调岗导致薪酬降低、岗位性质改变等，必须经职工书面同意。
     
   • 法定情形下的单方调岗：仅在职工不胜任工作（需经考核证明）、医疗期满后不能从事原工作、或客观情况发生重大变化（如机构改革、岗位撤销）时，单位可单方调岗，但需履行通知义务并说明理由，职工有权提出异议。

3. 随意调岗的法律后果

   • 若单位未依法定程序调岗，职工可主张调岗无效，要求恢复原岗位或赔偿损失。
     
   • 若调岗伴随降薪、侮辱性安排等，可能构成未及时足额支付劳动报酬或强迫劳动，职工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。
     
   • 极端情况下，单位可能因滥用管理权被认定为违法解除合同（如以调岗为名逼迫职工离职），需支付赔偿金（2N）。

4. 职工应对建议

   • 书面拒绝：若认为调岗不合理，应通过书面形式向单位提出异议，保留证据。
     
   • 申请仲裁：若单位坚持违法调岗，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张调岗无效或赔偿。
     
   • 投诉举报：向事业单位主管部门或人社部门投诉单位违法行为。

总结：事业单位调岗需严格遵循法律程序，领导无权随意决定。职工若遭遇违法调岗，应依法维权，避免被动接受不合理安排。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析应对策略。