关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤的性质认定和待遇赔偿问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤认定及赔偿标准等多方面的复杂问题。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

一、劳动关系的认定

1. 通常情况：超过法定退休年龄（如男性60周岁、女性50/55周岁）后继续工作的，通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为，达到退休年龄后，劳动者已具备享受养老保险待遇的资格，与用人单位之间的法律关系性质发生了变化。

2. 例外情形：

   • 未享受养老保险待遇或未领取退休金：如果劳动者虽然超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么根据相关规定，这种情况下可能仍被认定为劳动关系。
   • 用人单位与劳动者明确约定为劳动关系并实际履行：如果双方明确约定为劳动关系，并且实际履行了劳动关系的权利和义务，那么也可能被认定为劳动关系。
   • 地方司法实践有特别规定：部分地区对超龄人员劳动关系有特别规定，如认可“事实劳动关系”，这也可能影响劳动关系的认定。

证据审查重点：在认定劳动关系时，需要审查劳动合同、工资支付记录、社保缴纳情况、工作证、考勤记录、同事证言等证明实际工作关系的材料。

二、工伤认定的适用

1. 劳动关系下的工伤认定：如果被认定为劳动关系，且劳动者在工作中受伤符合“工作时间、工作地点、因工作原因”三要素，那么可以依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

2. 劳务关系下的处理：如果为劳务关系，则无法通过工伤保险程序解决。此时，劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

三、赔偿责任的主体与范围

1. 劳动关系下的赔偿责任：在劳动关系下，由用人单位承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准根据工伤等级和当地规定确定。

2. 劳务关系下的赔偿责任：在劳务关系下，根据双方过错比例分担责任。如果雇主未尽安全保障义务导致劳动者受伤，雇主需承担相应责任。赔偿项目与人身损害赔偿相同，但具体金额需根据责任比例和实际情况确定。

赔偿项目差异示例：

• 医疗费：工伤赔偿下全额报销；人身损害赔偿下按实际支出及责任比例分摊。
• 伤残补助金：工伤赔偿下按工伤等级标准计算；人身损害赔偿下按司法鉴定伤残等级及人均收入计算。
• 误工费：工伤赔偿下无（因已退休）；人身损害赔偿下根据收入减少证明计算。
• 精神损害抚慰金：工伤赔偿下一般不支持；人身损害赔偿下可主张（需造成严重精神损害）。

四、法律适用的特殊规则

1. 地方政策差异：部分地区（如江苏、广东）允许超龄人员单独参加工伤保险。这意味着，在这些地区，即使劳动者超过法定退休年龄，也有可能享受工伤保险待遇。

2. 商业保险的作用：如果用人单位为超龄劳动者购买意外险或雇主责任险，那么这些商业保险可以作为补充赔偿来源，减轻用人单位的赔偿责任。

五、诉讼策略建议

1. 原告方：

   • 优先收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录等。
   • 申请劳动能力鉴定以明确伤残等级，为赔偿提供依据。
   • 如果用人单位购买了商业保险，可以考虑追加保险公司为共同被告。

2. 被告方：

   • 抗辩劳务关系性质，避免工伤赔偿的高额支出。
   • 提供安全培训记录、设施合规证明等材料，以降低过错比例。

六、风险防范提示

• 用人单位：

  • 为超龄劳动者购买商业保险，以分散风险。
  • 通过书面协议明确用工性质及责任分担，避免纠纷。

• 劳动者：

  • 要求签订书面合同并保留工作凭证，以便维权。
  • 及时申报工伤（如果符合条件）或咨询专业律师了解权益和维权途径。

总结：超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤的性质认定和待遇赔偿问题复杂多变，需根据具体情况综合判断。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都寻求专业法律意见以确保权益得到有效保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。