因工伤离职能否获得补偿，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定，总体来说是有可能获得补偿的。 以下是从不同角度为你详细分析：
一、主动辞职情况
一般情况：
- 如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
例外情况：
- 若工伤职工因用人单位存在上述过错而主动辞职，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、被动辞职或劳动合同终止情况
支付一次性伤残就业补助金：
- 如果工伤职工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级），且劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），那么用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
支付经济补偿金（符合法定条件时）：
- 若用人单位解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》中应支付经济补偿金的规定（如企业重整、经协商一致解除劳动合同等），那么用人单位还需向工伤职工支付经济补偿金。
三、工伤保险待遇
- 无论工伤职工是否离职，都有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，用人单位需协助员工申领。
四、其他经济补偿
- 在工伤职工辞职时，双方可以协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。
五、争议解决
- 如果双方无法就经济补偿达成一致，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
实际操作建议
了解自身权益：
- 在辞职前，工伤职工应充分了解自己的权益和义务，包括工伤保险待遇、经济补偿金等。
与公司沟通协商：
- 工伤职工应与公司进行充分沟通协商，明确离职原因和补偿要求，尽量达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果对法律法规或补偿标准不了解，或与公司无法达成一致意见，工伤职工可以寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。
总结来说，因工伤离职能否获得补偿取决于多种因素，包括离职原因、伤残等级、劳动合同状态等。 建议你根据自己的具体情况，与公司进行充分沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。