您好，关于您提出的“员工请二婚婚假公司可以不批吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》以及相关法律法规的规定，再婚者与初婚者在法律地位上是相同的，再婚职工同样依法享有休婚假的权利。这意味着，无论员工是初婚还是再婚，只要符合法律规定的结婚条件，都有权向公司申请婚假。

其次，公司作为用人单位，依法负有给予员工休婚假的义务。当员工提出婚假申请时，公司原则上应当予以批准，并支付婚假期间的工资。这是公司必须履行的法律责任，也是保障员工合法权益的重要体现。

当然，在实际操作中，公司可以与员工根据工作进度和办理婚事的实际情况，共同协商具体的休假日期。这样既能确保公司的正常运营不受影响，又能满足员工的合理需求。

最后，需要强调的是，公司不能以员工是二婚为由拒绝批准婚假申请。这种做法不仅违反了相关法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。如果公司存在这样的行为，员工有权向劳动部门申诉或寻求法律援助。

综上所述，员工请二婚婚假时，公司应当依法予以批准，并可以与员工协商具体的休假日期。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。