公司不能单纯以人员不足为由，一概拒绝两位同事同一时间段请婚假，但具体能否批准需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国相关法律法规，劳动者依法享有婚假的权利。婚假是劳动者因结婚而享受的带薪假期，这是法律赋予劳动者的基本权益。只要员工符合结婚的条件并按照公司规定的程序提出婚假申请，公司就应当予以批准，不能随意剥夺这一权利。所以，从法律对婚假权益保障的层面来说，公司不能仅仅因为人员不足就拒绝员工的婚假申请。

从公司管理角度

虽然公司不能无正当理由拒绝婚假申请，但在实际管理中，公司也有合理调配人员、维持正常运转的需求。如果两位同事同一时间段请婚假，确实可能导致公司某个部门或岗位人员严重不足，影响到公司的正常生产经营秩序，那么公司可以与员工进行协商。

例如，公司可以提出让两位员工调整婚假时间，错开请假时段，以保证公司工作的正常开展。这种协商应该是建立在平等、自愿的基础上，公司不能强制员工改变婚假时间。如果员工不同意调整，公司也不能以此为由拒绝婚假申请，而应该通过其他合理的方式，如临时调配其他员工、招聘临时工等来解决人员不足的问题。

从特殊情况角度

如果公司能够证明两位同事同时请假会给公司造成不可挽回的重大损失，且没有其他合理的替代方案，那么公司有可能在符合法律规定和公司规章制度的前提下，暂时不批准其中一位或两位员工的婚假申请。但这种情况非常特殊，需要公司提供充分的证据来支持其决定。

比如，公司正在承接一个时间紧迫、对公司的生存和发展至关重要的项目，而这两位员工恰好是该项目的关键核心人员，他们的同时缺席会导致项目无法按时完成，给公司带来巨大的经济损失和声誉损害，且在短时间内无法找到合适的人员来替代他们的工作。在这种情况下，公司可以与员工沟通说明情况，争取员工的理解，并在项目结束后尽快安排员工休婚假。

如果公司违反规定拒绝员工的婚假申请，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。