结论：在工地干活没有系安全带发生股骨骨折，是否能获得赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及责任归属，一般情况下，如果符合工伤认定条件，是可以获得赔偿的。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，如果在工地干活时因未系安全带导致股骨骨折，且这一行为是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如进行高空作业等需要系安全带的作业）而发生的，那么理论上应当符合工伤认定的条件。
二、责任归属与赔偿
雇主责任：
- 如果雇主未提供必要的安全防护措施（如安全带），或者未对员工进行必要的安全培训，导致员工在工作中受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并确保员工遵守安全操作规程。如果雇主未能履行这些义务，员工在工作中受伤，雇主应承担相应的法律责任。
员工自身责任：
- 虽然员工未系安全带是导致受伤的直接原因之一，但如果这一行为是在雇主未提供安全带或未进行安全培训的情况下发生的，员工自身的责任可能会相对减轻。
- 如果员工明知未系安全带是危险行为，但仍然故意不系，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。然而，在工伤认定中，通常更侧重于考察事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因而发生，员工自身的过错并不完全排除工伤认定的可能性。
三、赔偿流程与标准
工伤认定：
- 首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。
赔偿标准：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 具体赔偿标准将根据员工的工伤等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。
四、特殊情况考虑
- 如果雇主未为员工缴纳工伤保险：在这种情况下，员工仍然有权要求雇主按照工伤保险的标准进行赔偿。如果雇主拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果存在第三方责任：例如，如果安全带的质量问题导致员工受伤，那么员工还可以向安全带的生产商或销售商追究产品责任。
建议：
- 及时申请工伤认定：在受伤后尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 收集证据材料：保留好医疗证明、工作证明、事故现场照片等相关证据材料，以便在申请工伤认定和后续赔偿过程中使用。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定和赔偿流程有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。